女员工没有想到,叶凡对这件事情非常的较真。
也知道自己这方面的缺陷,所以有些心虚。
但还是心存侥幸,早已经想好了,应对的办法。
“这个绩效的问题,说起来就来气,都是那个副经理的压榨!”
徐晨竟然委屈巴巴的说。
叶凡听到徐晨的话之后,有些疑惑了。
像徐晨这样的女人,牙尖嘴利,是不会轻易吃哑巴亏的。
如果那个副经理真的长期压榨她,徐晨不可能不反抗。
那个副经理虽然不在这里了,但为人还是清楚的。
不管他平时的作风问题怎么样,在公司做事,还是兢兢业业的。
从来没有听别人反应过这方面的问题。
反而是这个徐晨,刚刚得到这个消息,就第一个跑了过来。
这种性格的人,怎么可能会吃这种亏。
仔细的想来想去,叶凡似乎明白了其中的原委。
但却什么话都没有说,还想给徐晨留一点颜面。
叶凡指了指桌子上面的合同,让徐晨仔细的看一看。
徐晨早就看过了,知道自己的绩效不过关。
所以才会跑来叶凡这里,想表现一下自己。
证明自己是个有能力的人,然后可以胜任副经理的工作。
她这种毛遂自荐的态度,并没有错。
但是绩效的分数那么低,并不是无缘无故的。
这也是叶凡的聪明之处。
一个人表面伪装的再好,不可能掩盖你平时的一些行为。
而绩效就能很好的考核,平时一个人的工作态度。
也难怪合同里会加上这一条。
就是防止一些油嘴滑舌的员工,投机取巧。
这样的人,自然不能放到领导岗位上面去。
那样一来的话,自然就乱套了。
叶凡如同火眼金睛一般,看人看的还是比较准确的。
以前的徐晨,也绝非善良之辈。
明知道自己对这方面的要求很严格,还要闯上来。
叶凡对她的评价,自然就会一落千丈。
但叶凡并没有指责徐晨,而是冷静的让她看着合同。
徐晨当然明白叶凡的意思。
却不想因此而放手。
“你把合同的事情处理好,再来找我吧!”
叶凡看到她装傻充楞,直接就下了逐客令。
“绩效的事情怎么办?就没有别的办法了吗?”
徐晨反而问起了叶凡。
这让叶凡哭笑不得。
“临时抱佛脚是不顶用的,要靠平时一点一滴的积累!”
叶凡并不想撕破脸,严肃认真地对这个女员工说。
目的还是为了让她脚踏实地,不要辜负了别人对她的期望。
徐晨根本听不进去。
在这个女员工看,副经理,就是叶凡的一句话。
哪有那么多乱七八糟的理由。
至于绩效,这些也都无所谓的样子。
“绩效的事情,都可以人为操作的,这不公平!”
徐晨竟然开始告状。
反正副经理不在这里了,这些问题已经得不到验证。
正因为想到了这些,徐晨才觉得自己可以蒙混过关。
却没有想到,叶凡还是这么的有板有眼。
只好不给她蒙混过关的借口。
“业绩需要合同,这是谁都改变不了的事实!”叶凡说。
其实事情就是这个样子,真正优秀的人,是不怕别人排查的。
徐晨却非常生气。*
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