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003 不痛快就找大夫（第1页）

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时间倒回今天下午。倪红安站在大班台斜对面。秦鸣春面容冷淡，架着一副细金边眼镜，视线始终落在面前的acbook上。他说：“用户画像数据是去年的，我要今年q1的。”笑死。今年报告还没出呢，倪红安腹诽。“节奏图没跟上平台算法更新。”“……”倪红安嘴角抽搐。“预期转化率，”秦鸣春一顿，屈指轻敲桌面，诘问，“这个数字你怎么算出来的？”“凭感觉？”他不等她说话，轻嗤自答。紧接着秦鸣春眼皮一掀，在倪红安脸上停留一秒，“倪主管，这里是华雅。”能干就干，不能干滚蛋。“……”倪红安挤出假笑，手在裤兜里紧攥成拳。老娘是品牌，不是运营。不痛快就找大夫！-电梯继续下行。倪红安不是没想过辞职。上周六凌晨三点加完班，她坐在公司报销的网约车里，憋了一肚子气刷招聘软件。28岁，未婚未育，五年品牌经验。翻来覆去看，要求大同小异：25岁以下，有爆款案例，能扛压、能成事，能接受弹性工时，必须有0到1经验。怎么比秦鸣春还变态！再一看——薪资8k起。“……”很难评。倪红安默默关掉app。什么叫万死不辞，大概就是每天被秦鸣春气死一万次，依然不敢辞职。算了。先活着吧。其他的再想办法。8。7。6。公司一个萝卜一个坑。品牌策划主管——倪红安不上不下。她十分清楚，和外面太多的女性求职困境相比，ti真的算避风港。钱不算少，事不太多。华雅是国货老品牌。一个民企，足额七险二金，每年海外旅游，年终奖缩水也有15个月的工资。倪红安最满意的是，公司年会专门请艺人来演出，而不是把员工当猴。她听小王透露，华雅的主动离职率，去年再创新低。“我们跌进2了！中国移动那么大的企业，离职率是094！”小王如是说。啥概念呢？互联网大厂均离职率40往上。四年，她要是在洪量引擎，部门的人早换了两轮了。姑妈总说，好男人从不在市面上流通。好工作也一样。人得知足。倪红安只想一门心思混到公司关门。温水煮青蛙她也认了。天杀的。秦鸣春一来，直接把火开到最大。半个月。水就烫得倪红安坐不住，再这样下去就得打心理热线了。-叮。一楼到了，轿厢门打开。华雅大厦二十米挑高大堂，通天的气派，两个值班保安争相打呵欠。倪红安没动，隔着观光玻璃看外头。外头的风都比她自由，而她的怨气，比空调冷气还足。有没有一种可能，经常喝冰美式，把命给喝苦了？倪红安出神，背对电梯门，射灯照着她油亮的头顶，宛如一束圣光。她完全没注意轿厢门关了。电梯缓缓上升。2。3。4。倪红安咬牙攥紧手机。她烦秦鸣春，可是她爱钱啊！人在职场，要么忍，要么滚。不对！还有另一种可能——要么狠。做人其实没必要太正常，谁惹我，我就攻击谁。发疯也不用挑日子了。一触即发吧。

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